什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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