5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.8一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次1％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次