如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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