近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(sh路由器有使用年限吗ì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yà路由器有使用年限吗o)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)路由器有使用年限吗制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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