人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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