近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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