人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(g朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁