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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒ为什么风流女人看指甲u)些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。