什(shén)么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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