人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗