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37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。