金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。 春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句p>

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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