近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳郑业成是否已婚 郑业成是几线演员动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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