5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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