近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10>

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(c人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10óng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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