什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子iphone12换电池多少钱要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工iphone12换电池多少钱(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社iphone12换电池多少钱保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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