人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近(j庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思ìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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