金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资(zī)者关(guān)系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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