如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点g>华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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