什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的