你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长regretted用法及例句，regret的用法和例句奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rùregretted用法及例句，regret的用法和例句)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的regretted用法及例句，regret的用法和例句比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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