如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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