人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(r龙有几个爪 龙有两个根吗én)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 龙有几个爪 龙有两个根吗