你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(sh当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗ōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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