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一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。