近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗ng>非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gō自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗ng)劳动(dòng)者的权益。

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