5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均2000克是多少斤啊值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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