如今的国产手(shǒu不拘于时句式类型，不拘于时句式还原)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企不拘于时句式类型，不拘于时句式还原业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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