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当兵的人会不会那方面不行,当兵男是不是都精力旺盛

当兵的人会不会那方面不行,当兵男是不是都精力旺盛 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接替徐雷,出任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐雷(léi)出任京东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年(nián)4月,徐(xú)雷出任京(jīng)东集团CEO,负(fù)责日(rì)常运营管(guǎn)理(lǐ),向京(jīng)东(dōng)集(jí)团董(dǒng)事局主席刘强东(dōng)汇报(bào)。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月,京东首(shǒu)度设立(lì)京东集团总裁一(yī)职,徐(xú)雷由京(jīng)东零售(shòu)集团CEO升任京东集(jí)团总裁,负责京东各业务板块的当兵的人会不会那方面不行,当兵男是不是都精力旺盛日常运营和协同发展。

  此(cǐ)次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年(nián)7月(yuè)加入京东(dōng),任职财务副(fù)总(zǒng)裁(cái),2020年1月晋升(shēng)为高级副总裁,并自2020年6月(yuè)至(zhì)今担任京东的首席财(cái)务官(guān)。在2018年7月至(zhì)2020年5月(yuè)期间(jiān),许冉(rǎn)除了担任京东零售的首席财务(wù)官,亦先后(hòu)兼任集团财务(wù)和集团(tuán)税务(wù)的(de)部门负责人(rén)。

  在(zài)加(jiā)入京(jīng)东(dōng)之前,许冉是普(pǔ)华永道中天会计师(shī)事务(wù)所(特殊普(pǔ)通合(hé)伙(huǒ))的审计合伙人,许(xǔ)冉(rǎn)现亦任京东科技董事(shì)。曾是中国及美(měi)国的注册会计师(shī),毕业于北京大(dà)学并获得理(lǐ)学与经(jīng)济学双学士学位。

  过去半年(nián)多来,京东内部架(jià)构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)发布(bù)全员信:自2023年1月1日起(qǐ),京东(dōng)集团(tuán)高级管理(lǐ)人员的现(xiàn)金薪酬降低10%到20%不等(děng),职位越高降得越(yuè)多(duō)。

  随(suí)后,京东零售(shòu)事(shì)业群启动了一轮大调整(zhěng),其中最大的变化(huà)是原(yuán)3C家电事业群被拆(chāi)分,家电和家居业务合并为(wèi)家电家居事业(yè)群,3C数码成为(wèi)独(dú)立事业群。调整后,京东零售(shòu)包括(kuò)家电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚等5大(dà)事业(yè)群及(jí)同城(chéng)零(líng)售和企(qǐ)业业务等多个独立事业部。

  今(jīn)年1月(yuè),京东(dōng)科技开(kāi)展了(le)一轮组(zǔ)织(zhī)架构调整,设立“一部三当兵的人会不会那方面不行,当兵男是不是都精力旺盛中(zhōng)心”,即云事业部(bù),销售、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰从(cóng)原京东科技数字城市(shì)群(qún)总裁变(biàn)动为京东科(kē)技(jì)销售中心负责人后,升任京东科技(jì)总裁(cái)一职,向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京东经营(yíng)管(guǎn)理会上、京东再(zài)度进行组织变革,从(cóng)事(shì)业群制回归事(shì)业部制(zhì)。京东零售(shòu)五大(dà)事(shì)业群负责人(rén)将统一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人。调整后,京(jīng)东零售旗下家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生(shēng)活服(fú)务、大时尚(shàng)5大事业群负责人将统一变更为事(shì)业部负(fù)责人(rén),继(jì)续向京东(dōng)零售 CEO辛利军(jūn)汇报(bào)。

  同时,京(jīng)东物流也以类似的思路开(kāi)展(zhǎn)了新一轮变革,在总部推行事业部制,成立了供应链、快(kuài)递、快(kuài)运、国际(jì)业务等(děng)独立(lì)事业部。在(zài)区域层面,取(qǔ)消原有(yǒu)的七(qī)大区(qū)域(yù)划分(fēn),将省份作(zuò)为具体的经营单元(yuán),直接(jiē)向总部相关事(shì)业部负(fù)责人汇报(bào)。

  多(duō)名接近(jìn)京东内部人士(shì)告诉《科创板日报》记(jì)者,随着架构改变,最近京东高(gāo)管变动较大,“各种(zhǒng)CXO们都要(yào)动。”

  但这些架(jià)构和(hé)人员变动,能(néng)否为京东带来新的活力,仍有(yǒu)待观望(wàng)。“比起频(pín)繁调整(zhěng)人(rén)员,京(jīng)东需要调整的是组织风气,反对形(xíng)式主义和(hé)唯上思维,要更为(wèi)真抓实干(gàn)。”有熟悉京(jīng)东人(rén)士如是表示。

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