如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间000; line-height: 24px;'>初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(ni初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间án)净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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