你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)故意不接电话说明什么，故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么女人不接电话暗示什么乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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