你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为1狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现14029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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