近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的strong>

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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