近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎ玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次o)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时(sh玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次í)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次