什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shé悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么n)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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