如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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