金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季(jì)度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加(ji民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的ā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的(zé)追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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