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为什么公鸡不能炖汤,公鸡汤和母鸡汤的区别 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展,特别(bié)是在服务领域,使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工,有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗?什么是非(fēi)全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗?用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)?一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制(zhì)用工?非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(gu为什么公鸡不能炖汤,公鸡汤和母鸡汤的区别ī)定,非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn),用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同,明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短,但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此,劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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  非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng),但是可以不签订书面劳动合同。同时,只要不影响其他劳动合同的(de)履行,劳(láo)动者为什么公鸡不能炖汤,公鸡汤和母鸡汤的区别(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为,劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工;终止用(yòng)工,用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿,也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制,可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除,无(wú)需提(tí)前通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)?

  A:法律规(guī)定,非全(quán)日(rì)制用工,用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng),但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险,这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务,强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护,还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为

  总体上看,目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性,应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则,完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度,更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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