什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ong>什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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