5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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