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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖h3>

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会(huì)服务及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活上(shàng)得(dé)到方便的行业,如(rú)饮食(shí)业(yè)、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的(de)行业等。

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