5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思g alt="上市(shì)公司高管薪酬榜出炉！第一(yī)名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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