金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yí一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸n)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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