金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点；一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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