金融(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心199低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的2人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的