近年(nián)来，非(fēi)全日制美女脱了个精光露出奶囗和尿囗用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以通美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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