5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程