人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢rong>中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎ保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢o)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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