什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(l开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑iǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑