5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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